Ethique et social, santé et sécurité

Nous veillons à développer et garantir un environnement de travail équitable, valorisant et évolutif.

• Notre charte éthique nous engage vis-à-vis de nos clients, collaborateurs, partenaires et fournisseurs dans nos pratiques commerciales, sociales, éthiques et environnementales. Sa mise en oeuvre est obligatoire.

• Des valeurs fortes nous accompagnent depuis nos origines dans nos pratiques professionnelles au quotidien. Déployées sur tous nos supports et partagées par tous, elles font de nous ce que nous sommes aujourd’hui : un acteur majeur de la correspondance postale.

• Nos collaborateurs sont les moteurs de notre croissance :

- accès à la formation et à l’acquisition de nouvelles techniques,

- évaluation et transmission des savoir-faire via le plan de Transfert des Savoirs issus de l’Expérience,

- formateurs internes, tutorats, certifications…

• La diversité dans l’entreprise assure notre développement social et nous permet de profiter du contexte positif qui en résulte :

- embauches de séniors et de juniors, de personnes en situation de handicap, d’origines professionnelles et ethniques diverses.

• Nous avons à cœur d’appliquer une politique salariale juste et de motiver et valoriser nos collaborateurs par des évolutions régulières, tout en s’assurant de maintenir une grille des salaires cohérente en fonction des responsabilités. La valeur de l’index égalité femmes-hommes au sein de notre société au titre de l’année 2023 est de 87/100. Elle se décompose de la manière suivante :

- indicateur écart de rémunérations : 39/40

- indicateur écart de taux d’augmentation : 35/35

- indicateur retour de congés maternité : incalculable

- indicateur hautes rémunérations : 0/10.

Le résultat obtenu par GPV France est très positif avec 87/100. Il démontre nos efforts et notre politique salariale à réduire les écarts entre les femmes et les hommes. Néanmoins, nous restons vigilants et continuons à affirmer notre engagement pour l’égalité professionnelle. 

• Nous participons à des programmes d’inclusion sociale par le biais de partenariats locaux (contrats fermes) avec des entreprises spécialisées dans l’insertion et des ESAT.

• Notre engagement en matière de handicap est fort : nous remplissons nos obligations en matière d’emploi de travailleurs handicapés depuis des années.

Nous développons une démarche santé et sécurité au travail favorisant la prévention et la participation de tous les acteurs de l’entreprise.

• Nos programmes de prévention s’appuient sur :

- les contrôles fréquentiels et règlementaires, ainsi que sur la maintenance des équipements (maintenance préventive mensuelle ou hebdomadaire…),

- la protection et la sécurité des personnes (analyse des risques, formations, équipements individuels de protection, DUER),

- les plans de continuité d’activité industrielle et du système d’information visant à limiter l’impact potentiel d’un sinistre.

• La mise en place de plans d’actions associés complète notre démarche globale :

- plan d’actions contre les troubles musculosquelettiques,