Ethique et social, santé et sécurité

Nous veillons à développer et garantir un environnement de travail équitable, valorisant et évolutif.

• Notre charte éthique nous engage vis-à-vis de nos clients, collaborateurs, partenaires et fournisseurs dans nos pratiques commerciales, sociales, éthiques et environnementales. Sa mise en oeuvre est obligatoire.

• Des valeurs fortes nous accompagnent depuis nos origines dans nos pratiques professionnelles au quotidien. Déployées sur tous nos supports et partagées par tous, elles font de nous ce que nous sommes aujourd’hui : un acteur majeur de la correspondance postale.

• Nos collaborateurs sont les moteurs de notre croissance :

- accès à la formation et à l’acquisition de nouvelles techniques,

- évaluation et transmission des savoir-faire via le plan de Transfert des Savoirs issus de l’Expérience,

- formateurs internes, tutorats, certifications…

• La diversité dans l’entreprise assure notre développement social et nous permet de profiter du contexte positif qui en résulte :

- embauches de séniors et de juniors, de personnes en situation de handicap, d’origines professionnelles et ethniques diverses.

• Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes 

Au titre de l’année 2025, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de GPV France atteint 66 points sur 100.

Ce résultat reflète notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle, tout en mettant en évidence certaines limites liées à des critères de calcul qui ne prennent pas toujours pleinement en compte la structure de nos métiers et la composition de nos effectifs.

Cela a notamment été confirmé lors de la revue des critères menée dans le cadre de la directive européenne applicable à partir de 2027, qui a fait évoluer l’index vers des indicateurs plus représentatifs et plus impactants.

Consciente de ces enjeux, l’entreprise s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue et a défini des mesures concrètes afin de renforcer durablement l’égalité professionnelle, dans le cadre de sa politique de responsabilité sociétale et de sa politique sociale.

Voici nos engagements :

Écart de rémunération – 36/40

- Réaliser une analyse régulière des rémunérations par catégorie de postes et par niveau de classification afin d’identifier d’éventuels écarts injustifiés.

- Veiller à une application homogène des grilles de salaires lors des embauches et évolutions professionnelles.

Écart de taux d’augmentations individuelles – 15/35

- Formaliser des critères objectifs d’attribution des augmentations, communs à l’ensemble des salariés.

- Assurer un suivi annuel des augmentations par sexe lors des revues salariales.

- Sensibiliser l’encadrement à l’importance de l’égalité de traitement.

Retour de congé maternité – 15/15

- GPV France applique systématiquement les dispositions légales garantissant l’augmentation des salariées à leur retour de congé maternité, assurant ainsi une continuité de traitement et l’égalité des droits professionnels.

Dix plus hautes rémunérations – 0/10

- Veiller à un accès égal aux postes à responsabilités, à compétences et expérience équivalentes, notamment dans les processus de recrutement, de promotion et de mobilité interne

• Nous participons à des programmes d’inclusion sociale par le biais de partenariats locaux (contrats fermes) avec des entreprises spécialisées dans l’insertion de personnes en situation de handicap et des ESAT.

• Notre engagement en matière de handicap est fort : nous remplissons nos obligations en matière d’emploi de travailleurs handicapés depuis des années.

Nous développons une démarche santé et sécurité au travail favorisant la prévention et la participation de tous les acteurs de l’entreprise.

• Nos programmes de prévention s’appuient sur :

- les contrôles fréquentiels et règlementaires, ainsi que sur la maintenance des équipements (maintenance préventive mensuelle ou hebdomadaire…),

- la protection et la sécurité des personnes (analyse des risques, formations, équipements individuels de protection, DUER),

- les plans de continuité d’activité industrielle et du système d’information visant à limiter l’impact potentiel d’un sinistre.

• La mise en place de plans d’actions associés complète notre démarche globale :

- plan d’actions contre les troubles musculosquelettiques,